拜登公开白宫规定:搞内卷,不会请假的员工,解雇

　　近日，拜登在一次电视访谈中，首次公开了他为白宫员工的规定的一项“潜规则”：

　　拼命工作，不顾生活的员工，将会被解雇！

　　“这是我们的规定，不是开玩笑，”拜登严肃的说道。

　　01

　　白宫没有个人生活的员工将面临被解雇

　　2023年7月31日，拜登在接受健康与保健节目访谈《On Purpose》时，谈论到了自己作为总统对白宫工作人员制定的一项规则:如果员工完全没有个人生活时间，那么可能会面临被解雇的风险。

　　“这一规则始于一个特殊的工作人员。这名员工对曾经即将到来的一场最高法院听证会的内容非常了解，可以说他知道所有的细节，是一个很重要的人物。当时我是司法委员会主席，我们非常努力工作，做了所有的研究。”

　　“但是，在得知这名员工’家中遇到麻烦’的时候，我告诉他不要来参加这场听证会。回家去，回家去吧！你知道为什么吗？因为如果是我，我会回家。”

　　“我会有上千个老板，但最终我就只是我......得知家里有困难，孩子遇到危机事件或者麻烦的时候，我会回家。现在回想起来，甚至已经记不清是多少年前的事情了。”

　　“他说他不能回去。当时我告诉他，我说如果你不回家，那么我就解雇你。回家吧，家中的事情比任何你为我做的事情都重要的多。这是我们的一项规定，不是在开玩笑。你甚至永远不必要告诉我为什么，只需要告诉我，你无法参加就可以了。”拜登描述道。

　　当被问起，是否担心工作人员利用总统的“无理由、无限制”进行请假时，他表示并不在意。拜登总统表示，多年累计的经验让他意识到员工休假的重要性。

　　“如果，休假的员工欺骗我，那么我总有一天是会发现的。但是我太了解我身边的员工了，他们不会这样做，”拜登解释道。

　　“每个人所做出的事情大多都是由个人价值观所驱动的，你认为生活中什么是重要的。其实，并不是那些将工作看的很重的人，就可以在工作中做的更好。但是，如果你遵循你的价值观，那么多我来说更重要。”

　　拜登总统表示，并非自己一人对员工的制定了这样的“休假论”，亿万富翁，微软联合创始人比尔·盖茨(Bill Gates)曾自称是工作狂。但当盖茨(Gates)成为父亲后，意识到“生活不仅仅是只有工作”，他会尽量避开假期以及可以陪伴家庭成员的时间。

　　“当你周围的人真的需要休息的时候，请不要苛求他们，给他们一些空间和时间，”拜登总统呼吁道。

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　　美国这些公司可以“无限休假”

　　“无限休假政策”(Unlimited Vacation Policy)是所有打工人梦寐以求的员工福利。

　　根据2022年人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)进行的员工福利调查，美国仅有6%的雇主提“无限休假”福利政策。那么则意味着，这样梦寐以求的公司是真实存在的。

　　Netfix

　　Netflix薪酬员工可以随心所欲地休假。公司的“工作与生活哲学”页面指出，他们“不设定假日和休假计划，这样你就可以关注对你重要的事情，包括当你的心灵和身体需要休息时。” 换句话说，他们信任员工能够更“聪明”地工作，而不是更加努力地工作。

　　除了不追踪每年的休假天数外，该公司还不追踪员工每天或每周的工作小时数。

　　Oracle

　　Oracle为薪酬员工提供无限度的休假时间，他们称之为“灵活休假”。符合条件的员工可以在任何时候休假，只要他们事先得到经理的预先批准。

　　LinkedIn

　　LinkedIn以重视员工福利而著称。除了提供无限度的休假时间外，公司每年还会安排一周的全公司停工，为员工的辛勤工作付出回报。福利不仅如此——LinkedIn的员工还可以定制个人福利，包括健身课程、健身会员、按摩甚至私人教练。

　　Zoom

　　Zoom为员工提供每年10天带薪假期和7天病假，此外还有“我的休息时间”(My-Time-Off），这相当于无限度休假政策。“我的休息时间”允许Zoom员工在需要时灵活休假，而不必担心积累或失去休假天数。

　　Evernote

　　在Evernote工作的员工除了享有医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险等福利外，还可以随心所欲地休假。为了鼓励员工充分利用其无限带薪休假政策，Evernote甚至为那些休假时间达到5天或更长的员工提供1000美元的年度休假津贴作为奖励。

　　Asana

　　在工作场所文化和员工福利方面，Asana无疑树立了很高的标杆。除了标准员工福利，如健身会员费报销和带薪产假，Asana还通过提供无限带薪休假来支持员工，让员工可以根据需要随时休息。

　　Vimeo

　　Vimeo不仅为其薪资员工提供无限度的带薪休假，而且Vimeo在国定假日前一天(下午1点)提前关闭办公室，让员工有更多的时间与家人和朋友一同庆祝。

　　Roku

　　只要你能按时完成工作且不影响团队的工作，作为Roku薪酬员工，你就可以随意休假。除了无限带薪休假，Roku还通过在其湾区总部提供免费午餐、零食和健身中心等福利，重视员工的健康和福祉。

　　HubSpot

　　HubSpot允许薪酬员工随时休假，时间长短由员工自行决定。为了确保你得到应有的休息，公司甚至规定每年7月全公司强制休假一周。此外，一旦员工在公司工作满5年，将享受4周带薪休假，可以用于度假或学习新技能。

　　上榜公司几乎全部都是科技公司，虽然其他类型公司可能无法提供完全无限期的休假政策，但许多公司仍会采取其他灵活的员工福利措施。比如灵活的工作时间、加班补偿、带薪病假等，以满足员工的工作与生活平衡需求。

　　人力资源策略师兼泰特咨询公司创始人安吉拉·泰特(Angela Tait)表示：“很多员工喜欢有无限制(带薪)休假的选择，但其实他们并没有像你想象的那样多次使用这项福利。”

　　泰特(Tait)形容工作中的“无限休假政策”就像是公寓楼中的便利设施一样。在申请公寓(工作)时，这些闪亮的“物件”在吸引着你，但在入住后(入职后)几乎没人会经常使用它们。

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　　美国大部分人对工作比较满意

　　越来越多的现代劳动力坚持将个人健康和福祉视为不可妥协的事项。根据美国心理学会(American Psychological Association)2022年的一份报告，81%的美国工作者表示，在未来的求职过程中，心理健康支持将是一个重要考虑因素。

　　此项调查是由哈里斯民意调查代表APA在美国的2016名18岁以上的成年人种进行的，受访者居住在美国包括全职、兼职或自营职业。该调查于2022年4月22日至5月2日完成。

　　数据显示，员工心理健康问题与许多工作场所以及工作类型密切相关，比如薪酬未跟上通货膨胀、对员工进行电子监控、某些群体面临歧视和缺乏认可，以及一些员工遭遇被虐待的工作环境等等。雇主应该将心理健康计划视为招募和留住人才的一种方式。

　　此外，从事体力劳动和客户服务的员工与从事办公室工作的员工数据有所差异。但好消息是，调查结果显示，大多数美国人对自己的工作感到非常满意或有些满意。

　　虽然91%的员工表示他们对自己的工作非常或有些满意，但这种感觉在办公室工作人员(92%)中比在体力劳动者(86%)中更普遍。